Le 24 janvier 2025, alors que la queue du dragon fait ses adieux à l'année écoulée et que le serpent chanceux lève la tête pour accueillir un nouveau voyage, la cérémonie annuelle de synthèse et d'éloge de Qrunning Cable pour 2024 et la célébration du Nouvel An se sont déroulées avec faste dans le bâtiment principal de l'entreprise. Plus de 600 dirigeants, cadres et employés se sont réunis pour passer en revue les réalisations fructueuses de 2024 et envisager un nouveau plan de développement pour l'avenir.
À 9 heures précises, la réunion annuelle de synthèse et d'éloge de 2024 a débuté solennellement par l'interprétation de l'hymne national. La réunion a commencé par un rapport de travail présenté par le directeur général Chen Yongzhi. Dans son rapport, il a souligné que face à un environnement externe plus complexe et plus sévère, à la récession économique prolongée et à l'intensification de la concurrence dans l'industrie, toute l'entreprise s'est unie comme un seul homme, affrontant courageusement les difficultés, restant concentrée sur ses objectifs et s'efforçant de surmonter les obstacles. En conséquence, l'entreprise a pleinement atteint tous les objectifs commerciaux fixés au début de l'année, réalisant ainsi une performance impressionnante.
Tout en résumant les réalisations, le directeur général Chen a également analysé objectivement les lacunes en matière de gestion et d'opérations, ainsi que les opportunités et les défis actuels. Il a proposé des mesures d'amélioration ciblées ainsi qu'un plan de travail pour 2025. En conclusion, il a exprimé l'espoir que tous les employés continueraient à travailler à l'unisson et à aller de l'avant avec vigueur pour écrire un nouveau chapitre du développement de Qrunning.
Ensuite, après la lecture par le directeur général de la "Décision sur les recommandations pour les réalisations avancées de 2024", la passionnante cérémonie de remise des prix a commencé. Sous des lumières éblouissantes, les noms des personnes remarquables ont été annoncés un par un et les distinctions ont été remises. Derrière chaque prix se cachent d'innombrables jours et nuits de travail acharné et de dévouement. Les sourires sur les visages des lauréats étaient la meilleure reconnaissance de leurs réalisations. À cet instant, tout le monde les a chaleureusement applaudis, car l'esprit de ces modèles a insufflé une nouvelle énergie et de l'espoir dans le développement continu de Qrunning.
À la fin de la conférence, le président Chen Yongming a prononcé un discours important. Il a tout d'abord félicité tous les lauréats et a exprimé sa sincère gratitude et ses meilleurs vœux à tous les employés pour leur travail acharné et leur dévouement sans relâche. Il a rappelé qu'en dépit de la baisse de la demande dans le secteur et de la concurrence féroce, l'ensemble de l'entreprise a osé se battre et progresser activement, obtenant des résultats remarquables en matière d'expansion du marché, d'innovation technologique et de construction numérique et intelligente.
La production et les ventes de l'entreprise ont défié la tendance, se classant pour la première fois à la 29e place sur la liste de la compétitivité de l'industrie du câble en Chine, une étape importante dans l'histoire du développement de Qrunning. En prévision de la nouvelle année, il a souligné que pour rester invaincue face à la concurrence féroce du marché, l'entreprise doit continuer à s'unir et à travailler sans relâche. Il s'agit notamment de tirer parti d'une plateforme de R&D de haut niveau pour le développement de nouveaux produits, de constituer un solide vivier de talents avec des normes élevées, d'appliquer une gestion stricte de la sécurité de la production et d'approfondir l'évaluation des performances grâce à une gestion affinée. Ce n'est qu'avec un esprit d'urgence et des efforts persistants qu'un développement plus important pourra être réalisé.
Enfin, il a encouragé tous les cadres et les employés à prendre les personnes les plus expérimentées comme modèles, à être proactifs et à contribuer de manière plus significative au développement de l'entreprise avec un fort sentiment d'appartenance.
