Pour suivre le rythme de l'essor numérique, renforcer davantage les fondements de la transformation numérique de l'entreprise et améliorer de manière globale la culture numérique, la pensée innovante et la productivité au bureau de tous les employés, l'entreprise a récemment organisé avec succès la deuxième session de l'événement de formation spécial “Salle de Conférence Qrunning”. Cet événement a invité un expert chevronné en applications IA au travail à dispenser un cours spécialisé intitulé “Applications IA au travail : Augmentez explosivement votre efficacité au travail”, qui a attiré plus de 70 employés de divers départements à participer activement et à s'engager dans un apprentissage intensif. Les participants se sont immergés dans des compétences pratiques liées aux technologies IA nationales, explorant de nouveaux modèles de travail de bureau intelligent.
Au cours de la session, l'instructeur a commencé par les fondamentaux de l'IA de manière simple à comprendre, comparant clairement les différences entre l'IA générative et les moteurs de recherche traditionnels, décomposant la logique fondamentale et aidant les participants à corriger les idées reçues tout en établissant des concepts d'utilisation appropriés. L'instructeur a également présenté systématiquement plusieurs outils IA gratuits nationaux, y compris DeepSeek, Doubao, Wenxin Yiyan, Kimi, et Tongyi Qianwen, en décrivant clairement les forces de chaque plateforme : DeepSeek excelle dans les capacités linguistiques en chinois, Kimi est très efficace pour traiter des textes longs, Wenxin Yiyan se spécialise dans la rédaction de documents officiels, et Tongyi Qianwen fournit une analyse de données précise. Cela a permis aux participants d'identifier rapidement les outils les plus adaptés à leurs besoins et de les appliquer efficacement.
La formation a mis l'accent sur l'application pratique et des résultats tangibles, avec l'ingénierie des invites comme contenu central. Elle a expliqué en détail les trois critères clés pour des invites de haute qualité et a introduit la formule universelle : Définition du Rôle + Description du Problème + Objectif de Sortie + Exigences Supplémentaires. Couplé à des méthodes pratiques telles que les invites d'instruction, les invites de jeu de rôle, et les questions basées sur des mots-clés, l'instructeur a fourni des conseils pratiques pour construire des modèles d'invite personnalisés, permettant aux participants de maîtriser véritablement les compétences critiques de “poser les bonnes questions et obtenir des réponses efficaces.”
Le cours a couvert des scénarios de bureau à haute fréquence comprenant la rédaction de documents, la création de PPT, l'analyse de données, la production audiovisuelle, et la conception d'affiches. Les participants ont appris en faisant et ont pratiqué en temps réel, produisant plusieurs livrables tels que des documents officiels, des présentations, des affiches, et des PPTs pendant la session. Cela a effectivement transformé les connaissances en compétences et appliqué ces techniques à leur travail quotidien.
Après la formation, les employés participants ont exprimé que le cours était très informatif, pratique et immensément utile. Les tâches qui étaient auparavant fastidieuses et répétitives dans le travail quotidien – telles que l'édition de documents, l'organisation de données et la création de contenu – peuvent désormais être réalisées avec l'aide d'outils IA, conduisant à des améliorations significatives tant en efficacité de bureau qu'en qualité de travail, injectant ainsi un nouvel élan dans la performance professionnelle et l'amélioration de la productivité.
L'entreprise a toujours encouragé l'apprentissage continu parmi ses employés, accéléré la mise à jour des connaissances, et est restée engagée à construire une organisation apprenante qui suit le rythme des temps. À l'avenir, l'entreprise continuera à améliorer son système d'apprentissage et de développement, en utilisant la “Salle de Conférence Qrunning” comme plateforme d'apprentissage régulière pour mener des activités de formation. Elle optimisera également continuellement le contenu d'apprentissage, innovera les formats d'apprentissage, et déploiera des ressources d'apprentissage professionnelles, pratiques et à la pointe de la technologie pour améliorer les compétences globales des employés et soutenir le développement stable de l'entreprise en matière d'amélioration de l'efficacité opérationnelle.
