Ili kufikia kasi na mtindo wa maendeleo ya kidijitali, kuimarisha zaidi msingi wa mabadiliko ya kidijitali ya kampuni, na kuboresha kwa kiwango kikubwa uelewa wa kidijitali, fikra bunifu, na uzalishaji wa ofisi wa wafanyakazi wote, kampuni hivi karibuni ilifanikiwa kushiriki kikao cha pili cha tukio maalum la mafunzo la “Qrunning Lecture Hall”. Tukio hili lilimwalika mtaalamu mwenye uzoefu katika matumizi ya AI mahali pa kazi kufundisha kozi maalum ya uwezeshaji iliyopewa jina la “Matumizi ya AI Mahala pa Kazi: Kuongeza kwa Haraka Ufanisi Wako wa Kazi”, ambayo ilivutia wafanyakazi zaidi ya 70 kutoka idara mbalimbali kushiriki kwa nguvu na kujihusisha katika kujifunza kwa kina. Washiriki walijijumuisha katika ujuzi wa vitendo kuhusu teknolojia za AI za nyumbani, wakichunguza mifano mipya ya kazi ya ofisi yenye akili.
Wakati wa kikao, mwalimu alianza na msingi wa AI kwa njia rahisi ya kueleweka, akilinganisha wazi tofauti kati ya AI inayozalishwa na injini za utafutaji za jadi, akivunja mantiki kuu, na kusaidia washiriki kurekebisha mifumo ya kufikiri isiyo sahihi huku wakijenga dhana sahihi za matumizi. Mwalimu pia alitambulisha kwa mfumo wa kiutawala zana kadhaa za bure za AI za nyumbani, ikiwemo DeepSeek, Doubao, Wenxin Yiyan, Kimi, na Tongyi Qianwen, akieleza wazi nguvu za kila jukwaa: DeepSeek ina uwezo mzuri wa lugha ya Kichina, Kimi ni yenye ufanisi mkubwa katika kushughulikia maandiko marefu, Wenxin Yiyan inabobea katika kuandika hati rasmi, na Tongyi Qianwen inatoa uchambuzi sahihi wa data. Hii iliwasaidia washiriki kutambua kwa haraka zana zinazofaa zaidi kwa mahitaji yao na kuzitumia kwa ufanisi.
Mafunzo yalijikita katika matumizi ya vitendo na matokeo halisi, ambapo uhandisi wa haraka ulikuwa maudhui kuu. Ilielezwa kwa undani vigezo vitatu vya kitaalamu kwa maelekezo bora na kutambulishwa kwa fomula ya ulimwengu: Ufafanuzi wa Wajibu + Maelezo ya Problemu + Lengo la Matokeo + Mahitaji ya Ziada. Ikiwa na mbinu za vitendo kama vile maelekezo ya kifundisho, maelezo ya uchezaji wa majukumu, na maswali yanayopangwa kwa maneno, mwalimu alitoa mwongozo wa vitendo katika kujenga mifano ya maelekezo binafsi, na kuwawezesha washiriki kuweza kweli kumudu ujuzi muhimu wa “kuuliza maswali sahihi na kupata majibu yenye ufanisi.”
Kozi ilijumuisha hali za ofisini zenye matumizi ya juu ikiwa ni pamoja na uandishi wa hati, utengenezaji wa PPT, uchambuzi wa data, utengenezaji wa sauti na picha, na kubuni mabango. Washiriki walijifunza kwa kufanya na kutekeleza kwa wakati halisi, wakizalisha matokeo kadhaa kama hati rasmi, wasilisho, mabango, na PPT wakati wa kikao. Hii ilifanya kubadilisha maarifa kuwa ujuzi na kutekeleza mbinu hizo katika kazi zao za kila siku.
Baada ya mafunzo, wafanyikazi walioshiriki walisema kwamba kozi ilikuwa na taarifa nyingi, yenye umuhimu, na kutumia sana. Kazi ambazo hapo awali zilikuwa za kuudhi na kurudiarudia katika kazi za kila siku—kama vile uhariri wa hati, kupanga data, na kuunda maudhui—sasa zinaweza kufanywa kwa msaada wa zana za AI, na kuleta maboresho makubwa katika ufanisi wa ofisi na ubora wa kazi, na hivyo kuingiza nguvu mpya katika utendaji wa kazi na kuboresha uzalishaji.
Kampuni daima imehimiza kujifunza kwa kuendelea miongoni mwa wafanyakazi wake, kuharakisha sasisho la maarifa, na kukaa kushikamana na kujenga shirika la kujifunza linalofikia kasi ya wakati. Kuanzia sasa, kampuni itaendelea kuboresha mfumo wake wa kujifunza na maendeleo, ikitumia “Qrunning Lecture Hall” kama jukwaa la kujifunza la kawaida kuendesha shughuli za mafunzo. Pia itaboresha mara kwa mara maudhui ya kujifunza, kubuni mifumo mipya ya kujifunza, na kutoa rasilimali za kujifunza za kitaaluma, zenye matumizi, na za kisasa ili kuboresha uwezo wa kina wa wafanyakazi na kusaidia maendeleo ya kampuni katika kuboresha ufanisi wa uendeshaji.
